-->
Кризи робочої сили в Україні в умовах війни: виклики, рішення та електоральні наслідки
Дослідження поводилося 9 жовтня 2025 року фахівцями ВГО “Передові Правові ініціативи” разом з эстонською кампаніэю AIGOV CONSULTING, за допомогою власного програмного продукту Штучного Інтелекту – “PPIAI Research Political Analytics Platform”.
Російська агресія проти України, що розпочалася 24 лютого 2022 року, спричинила не лише величезні людські жертви та руйнування інфраструктури, але й глибоку демографічну та трудову кризу. За три з половиною роки повномасштабної війни Україна втратила близько 10 мільйонів людей – майже чверть свого населення[1]. Ця стаття досліджує масштаби кризи робочої сили, можливі шляхи її вирішення, включаючи залучення трудових мігрантів з Південно-Східної Азії, та вплив цих процесів на політичний ландшафт країни.
Масштаби демографічної катастрофи
Втрата населення та її причини
Демографічна криза в Україні розпочалася ще до війни, але російська агресія перетворила її на справжню катастрофу. Якщо у 2013 році населення України становило 46,1 мільйона осіб, то до початку повномасштабної війни у 2021 році воно скоротилося до 40 мільйонів[1]. За оцінками на початок 2025 року, в Україні залишається близько 31 мільйона людей, включаючи території, окуповані Росією[1].
Основними факторами скорочення населення стали:
Масова міграція за кордон: понад 5,6 мільйона українців покинули країну через війну[2]. Серед них переважають жінки та діти – близько 90% усіх українських біженців[3]. Це створило унікальну ситуацію, коли в країні залишилися переважно чоловіки призовного віку та літні люди.
Внутрішнє переміщення: близько 3,7 мільйона українців стали внутрішньо переміщеними особами[2], що суттєво порушило звичні трудові відносини та економічні зв’язки.
Демографічні втрати від війни: за неофіційними оцінками, смертність в Україні майже втричі перевищує народжуваність[1]. Рівень народжуваності впав нижче 1,0 дитини на одну жінку – один з найнижчих показників у світі[4].
Мобілізація до Збройних Сил: сотні тисяч працездатних чоловіків були призвані до армії, що суттєво скоротило цивільну робочу силу[5].
Вплив на ринок праці
Ситуація на українському ринку праці різко погіршилася. За даними Світового банку, розмір робочої сили (15-70 років) скоротився на 16,8% з 2021 по 2023 роки[6]. Частка компаній, які називають нестачу робочої сили найважливішою проблемою, зросла з менш ніж 20% у 2022 році до понад 60% наприкінці 2024 року[6].
Особливо гостро нестача кадрів відчувається у традиційно “чоловічих” професіях, що змусило жінок опановувати нові сфери діяльності. Водночас рівень безробіття жінок залишається вищим за чоловічий – 48,7% проти 63,1% відповідно[6].
Економічні наслідки кризи робочої сили
Вплив на ВВП та продуктивність
Нестача робочої сили стала одним з ключових факторів, що стримують економічне зростання України. За прогнозами КЗУ Інституту, ВВП України зростатиме лише на 2-3% щорічно у 2025-2027 роках[7], що значно нижче темпів, необхідних для швидкого відновлення економіки.
Економіка України адаптувалася до воєнних умов краще, ніж очікувалося. У 2024 році ВВП зріс на 2,9%[7], незважаючи на постійні обстріли та руйнування інфраструктури. Однак цей ріст забезпечується переважно за рахунок державних витрат та іноземної допомоги, а не підвищення продуктивності праці.
Секторальний розподіл проблем
Найбільше від нестачі кадрів потерпають:
Промисловість: багато заводів працюють не на повну потужність через відсутність робітників. Особливо це стосується металургійної, машинобудівної та хімічної промисловості.
Сільське господарство: сектор, який до війни забезпечував 10% ВВП та понад 40% експорту[8], зіткнувся з гострою нестачею сезонних робітників.
Будівництво: відновлювальні роботи сповільнюються через брак кваліфікованих будівельників.
Сфера послуг: ресторани, готелі, транспортні компанії не можуть знайти достатню кількість працівників.
Інфраструктурні руйнування та їх вплив
Загальні збитки українській інфраструктурі сягнули 170 мільярдів доларів[9]. Найбільше постраждали:
– Житловий сектор: 60 мільярдів доларів збитків, понад 236 тисяч житлових будинків зруйновано або пошкоджено[9]
– Транспортна інфраструктура: 38,5 мільярда доларів збитків, понад 26 тисяч кілометрів доріг пошкоджено[9]
– Енергетичний сектор: 14,6 мільярда доларів збитків, знищено або пошкоджено значну частину генеруючих потужностей[9]
Ці руйнування створюють додаткові виклики для залучення робочої сили, оскільки потенційні працівники не мають належних умов для проживання та роботи.
Міжнародний досвід залучення мігрантів з Південно-Східної Азії
Європейські моделі трудової міграції
Європейські країни мають багатий досвід залучення робочої сили з країн Південно-Східної Азії, який може стати корисним для України.
Чеська Республіка виявилася одним з піонерів у цій сфері. Три з чотирьох громадян третіх країн у Чехії походять з п’яти країн: України (145,5 тисяч), В’єтнаму (62 тисячі), Росії (38,2 тисячі), Монголії (9,85 тисяч) та Китаю (7,7 тисяч)[10]. Важливо, що трудові мігранти складають 13% робочої сили при 5,6% загального населення[10].
Нідерланди розвинули систему висококваліфікованих мігрантів з мінімальною зарплатою 5008 євро на місяць для осіб старших 30 років та 3672 євро для молодших[11]. Це забезпечує залучення якісних кадрів у сфери, що потребують спеціалізованих знань.
Німеччина у 2023 році прийняла новий Закон про кваліфіковану імміграцію, який спрощує процедури для робітників з професійно-технічною освітою та практичним досвідом[12]. Цей досвід показує можливість гнучкого підходу до кваліфікаційних вимог.
Програми експорту робочої сили в країнах ЮСА
В’єтнам є яскравим прикладом успішної державної політики експорту робочої сили. У 2023 році країна отримала рекордні 16 мільярдів доларів грошових переказів, що становить 4% ВВП[13]. З 2010 року понад 1,4 мільйона в’єтнамців працювали за кордоном за короткостроковими контрактами[13].
В’єтнамські робітники стали найбільшою групою іноземних працівників у Японії (512 тисяч) та Південній Кореї (113 тисяч)[13]. Успіх В’єтнаму базується на:
– Державній підтримці програм експорту робочої сили
– Систематичній підготовці кадрів
– Двосторонніх угодах з країнами-реципієнтами
– Контролі якості послуг рекрутингових агентств
Філіппіни залишаються найбільшим експортером робочої сили в Азії з 37,2 мільярда доларів грошових переказів (8,5% ВВП) у 2023 році[13]. Філіппінська модель показує як переваги (значні валютні надходження), так і ризики (залежність від зовнішніх ринків праці)[13].
Бангладеш має потужний потенціал у сфері експорту робочої сили, але країна поки що не повністю використовує можливості кваліфікованої міграції. Більшість бангладешських мігрантів (близько 90%) залишаються некваліфікованими або напівкваліфікованими робітниками[14], що обмежує їхні заробітки та можливості кар’єрного зростання.
Механізми організації трудової міграції до України
Правова база та процедури
Для успішного залучення трудових мігрантів з країн ЮСА Україні необхідно розробити комплексну правову базу. Досвід європейських країн показує важливість кількох ключових елементів:
Система дозволів на роботу: Україна може адаптувати чеську модель “Employee Card” – єдиного дозволу, що поєднує право на проживання та роботу терміном до двох років[15]. Така система спрощує бюрократічні процедури як для працівників, так і для роботодавців.
Програми для кваліфікованих кадрів: За аналогією з німецьким досвідом, варто створити окрему категорію віз для кваліфікованих робітників з професійною освітою, не обмежуючи їх лише університетськими дипломами[12].
Визнання кваліфікацій: Критично важливим є створення механізмів швидкого визнання іноземних професійних кваліфікацій, особливо у сферах будівництва, охорони здоров’я та IT.
Двосторонні угоди
Україна має укласти двосторонні угоди про трудову міграцію з ключовими країнами-донорами:
З В’єтнамом: угода може передбачати залучення кваліфікованих робітників у сферах виробництва, будівництва та сільського господарства. В’єтнамські робітники мають досвід роботи в європейських умовах.
З Філіппінами: акцент на медичних працівниках, вчителях англійської мови та IT-спеціалістах. Філіппінці мають перевагу у володінні англійською мовою.
З Бангладешем та Пакистаном: залучення робітників для відновлювальних робіт, сільського господарства та легкої промисловості.
З Індією: фокус на IT-спеціалістах, інженерах та медичних працівниках.
Інституційна інфраструктура
Для ефективного управління трудовою міграцією Україні необхідно створити:
Національне агентство з трудової міграції: централізований орган, відповідальний за видачу дозволів, контроль за дотриманням умов праці мігрантів та взаємодію з країнами походження.
Мережу рекрутингових центрів: як в Україні, так і в країнах-донорах для організації відбору, навчання та підготовки майбутніх трудових мігрантів.
Систему моніторингу та захисту прав: механізми контролю за умовами праці та проживання мігрантів, запобігання експлуатації та торгівлі людьми.
Позитивні аспекти залучення мігрантів з ЮСА
Економічні переваги
Заповнення дефіциту робочої сили: мігранти з ЮСА можуть швидко закрити найбільш гострі потреби українського ринку праці, особливо у сферах, які не привабливі для місцевого населення або вимагають специфічних навичок.
Підвищення конкурентоспроможності: залучення кваліфікованих кадрів дозволить українським компаніям швидше відновити виробничі потужності та розширити експортні можливості.
Трансфер знань та технологій: азійські робітники можуть принести досвід роботи з новими технологіями, особливо у сферах виробництва та IT.
Стимулювання споживчого попиту: мігранти створять додатковий попит на товари та послуги, що стимулюватиме розвиток місцевої економіки.
Демографічні та соціальні плюси
Омолодження робочої сили: більшість трудових мігрантів з ЮСА – це молоді люди віком 20-40 років, що може частково компенсувати демографічне старіння в Україні.
Гендерна збалансованість: на відміну від українських біженців (90% жінок), серед азійських мігрантів переважають чоловіки, що може допомогти збалансувати демографічну структуру.
Культурний обмін: присутність представників різних культур може збагатити українське суспільство та сприяти розвитку толерантності.
Фіскальні вигоди
Збільшення податкових надходжень: працюючі мігранти сплачуватимуть прибутковий податок, ЄСВ та інші обов’язкові платежі, що збільшить доходи державного бюджету.
Скорочення тіньової економіки: легальні трудові мігранти працюватимуть офіційно, що зменшить масштаби тіньового сектору.
Розвиток міграційних послуг: створення індустрії послуг для мігрантів (перекладацькі, юридичні, освітні послуги) створить нові робочі місця для українців.
Негативні наслідки та ризики
Економічні виклики
Конкуренція з місцевими кадрами: у деяких сферах мігранти можуть витіснити українських працівників, особливо у випадку згоди на нижчі зарплати.
Тиск на зарплати: масовий приплив мігрантів може стримувати зростання заробітних плат, особливо у низькокваліфікованих професіях.
Додаткове навантаження на інфраструктуру: мігранти потребуватимуть житла, медичних послуг, транспорту, що може створити додатковий тиск на вже пошкоджену інфраструктуру.
Відтік коштів: частина заробітків мігрантів буде переказуватися в їхні країни походження, що зменшить позитивний вплив на внутрішнє споживання.
Соціальні та культурні проблеми
Мовні бар’єри: більшість потенційних мігрантів з ЮСА не володіють українською чи російською мовами, що може створити труднощі в інтеграції та роботі.
Культурні відмінності: різниці у релігії, традиціях харчування, соціальних нормах можуть спричинити напруження у громадах.
Можливі прояви ксенофобії: в умовах воєнного стресу та економічних труднощів у частини населення можуть виникнути негативні настрої щодо іноземців.
Гендерні особливості: у деяких азійських культурах існують специфічні погляди на роль жінки, що може створити конфлікти у робочому середовищі.
Безпекові ризики
Потенційне проникнення шпигунів: серед трудових мігрантів можуть опинитися особи, які працюють на спецслужби ворожих країн.
Нелегальна міграція: офіційні програми можуть стати прикриттям для нелегального перебування та роботи.
Корупційні схеми: процеси отримання дозволів на роботу можуть стати джерелом корупції серед чиновників.
Кримінальна небезпека: досвід європейських країн показує підвищення правопорушеннь та кримінальних справ серед бангладешских та пакистанських мігрантів.
Організаційні механізми реалізації програми
Поетапний підхід
Пілотна фаза (2025-2026): залучення 50-75 тысяч кваліфікованих робітників у критично важливих сферах (будівництво, IT, медицина, сільське господарство).
Розширена фаза (2027-2029): збільшення програми до 100-500 тисяч мігрантів з розширенням спектру професій.
Повномасштабна програма (2030+): залучення до 2.000.000-3.000.000 трудових мігрантів різної кваліфікації.
Критерії відбору
Професійні вимоги: наявність відповідної освіти, досвіду роботи, професійних сертифікатів.
Вікові обмеження: пріоритет особам віком 18-45 років для забезпечення максимальної трудової віддачі.
Мовні навички: базове знання англійської мови, готовність вивчати українську.
Медичні вимоги: проходження медичного огляду, відсутність інфекційних захворювань.
Безпекова перевірка: відсутність кримінального минулого, зв’язків з терористичними організаціями, аналіз соціальних акаунтів.
Умови праці та соціальний захист
Мінімальні стандарти оплати: зарплата не нижче середньої по галузі для запобігання демпінгу.
Соціальне страхування: повний пакет соціального захисту нарівні з українськими громадянами.
Житлові умови: гарантування належних умов проживання, заборона на перенаселення.
Медичне обслуговування: доступ до базової медичної допомоги.
Освітні програми: курси української мови, професійного розвитку.
Вплив на електоральні процеси в Україні
Поточна політична ситуація
Питання трудової міграції може суттєво вплинути на майбутні вибори в Україні, коли вони стануть можливими після завершення воєнного стану. Наразі Конституція України забороняє проведення виборів під час дії воєнного стану[16], але політичні сили вже готуються до майбутньої електоральної кампанії.
Основні політичні гравці та їхні позиції
“Слуга народу”: партія Зеленського, ймовірно, підтримає програми трудової міграції як частину загальної стратегії економічного відновлення та євроінтеграції. Це відповідає прагматичному підходу партії до вирішення економічних проблем.
“Європейська солідарність”: партія Петра Порошенка може зайняти більш обережну позицію, наголошуючи на необхідності пріоритетного повернення українських біженців та внутрішньо переміщених осіб.
Нові політичні сили: потенційне висування Валерія Залужного, колишнього головнокомандувача ЗСУ, може створити нову електоральну динаміку[19]. Його позиція щодо трудової міграції поки що невідома.
Регіональні особливості сприйняття
Західні області: традиційно більш відкриті до європейських цінностей, можуть позитивно сприйняти програми трудової міграції, особливо якщо вони будуть пов’язані з євроінтеграцією.
Центральні області: економічно розвинені регіони, де гостро відчувається нестача кадрів, швидше за все, підтримають залучення іноземних працівників.
Південні та східні області: регіони, найбільше постраждалі від війни, можуть мати неоднозначне ставлення – з одного боку, потреба у відновленні, з іншого – побоювання щодо конкуренції за робочі місця.
Впливові фактори на електоральні настрої
Економічна ситуація: якщо програми трудової міграції сприятимуть економічному зростанню та зниженню безробіття, це стане позитивним фактором для політичних сил, що їх підтримують.
Громадська думка: ключовим буде те, як суспільство сприйматиме присутність азійських працівників. Успішна інтеграція посилить позиції прореформістських сил.
Медійне висвітлення: спосіб подачі теми в ЗМІ може кардинально вплинути на громадську думку та електоральні преференції.
Потенційні електоральні сценарії
Позитивний сценарій: успішна реалізація програм трудової міграції, економічне зростання та мирна інтеграція мігрантів підсилять позиції проєвропейських, прагматичних політичних сил.
Негативний сценарій: проблеми з інтеграцією, соціальні конфлікти або економічні труднощі можуть посилити популістські та націоналістичні настрої, що буде на користь радикальним партіям.
Компромісний сценарій: помірний успіх програм при наявності деяких проблем може призвести до електорального запиту на політичні сили, що пропонують збалансований підхід до міграційної політики.
Стратегічні рекомендації
Для державних органів влади
Розроблення комплексної стратегії: створення єдиної національної стратегії залучення трудових мігрантів з чітко визначеними цілями, механізмами реалізації та критеріями оцінювання ефективності.
Законодавче забезпечення: прийняття спеціального закону про трудову міграцію, який врегулює всі аспекти залучення, працевлаштування та соціального захисту іноземних працівників.
Інституційний розвиток: створення спеціалізованого державного агентства з питань трудової міграції з відповідними повноваженнями та ресурсами.
Міжнародна співпраця: укладення двосторонніх угод з країнами ЮСА, приєднання до міжнародних програм регульованої трудової міграції.
Для роботодавців
Підготовка робочих місць: адаптація виробничих процесів, системи управління та корпоративної культури до роботи з іноземними співробітниками.
Інвестиції в навчання: створення програм мовної підготовки, професійного розвитку та культурної адаптації для мігрантів.
Соціальна відповідальність: забезпечення гідних умов праці та проживання, дотримання трудових прав мігрантів.
Для громадянського суспільства
Інформаційна кампанія: широке інформування населення про переваги та виклики трудової міграції, розвінчування міфів та стереотипів.
Програми інтеграції: розроблення та реалізація програм культурної адаптації, мовного навчання, соціальної підтримки мігрантів.
Моніторинг дотримання прав: контроль за умовами праці та проживання мігрантів, запобігання дискримінації та експлуатації.
Міжнародний контекст та уроки
Позитивний досвід Канади
Канада має одну з найуспішніших у світі програм економічної імміграції. Ключові елементи канадського успіху:
Система балів: оцінка кандидатів за освітою, досвідом роботи, знанням мов, віком та іншими факторами.
Провінційні програми: дозвіл провінціям самостійно визначати свої потреби у трудових мігрантах та критерії відбору.
Інтеграційні послуги: широка мережа державних та недержавних організацій, що надають послуги з мовного навчання, пошуку роботи та соціальної адаптації.
Проблеми Саудівської Аравії
Досвід Саудівської Аравії показує ризики надмірної залежності від іноземної робочої сили:
Система кафала: жорстка прив’язка мігрантів до роботодавців створює можливості для експлуатації.
Соціальна сегрегація: відсутність інтеграційних програм призводить до створення паралельних суспільств.
Економічна залежність: надмірна частка мігрантів у робочій силі (понад 80%) створює ризики для національної безпеки.
Уроки для України
Збалансованість: програми трудової міграції мають бути збалансованими за масштабами та не створювати надмірну залежність від іноземної робочої сили.
Інтеграція з самого початку: інвестиції в інтеграційні програми є критично важливими для запобігання соціальним конфліктам.
Гнучкість системи: міграційні програми мають бути достатньо гнучкими, щоб адаптуватися до змін економічної ситуації.
Захист прав: сильна система захисту прав мігрантів є основою для успішної міграційної політики.
Довгострокові наслідки та перспективи
Демографічні перспективи
За песимістичними прогнозами, населення України може скоротитися до 25,2 мільйона осіб до 2051 року[20]. Навіть за оптимістичним сценарієм швидкого завершення війни та повернення частини біженців, демографічна ситуація залишиться складною.
Трудова міграція з ЮСА може частково компенсувати цю демографічну кризу, але не повністю її вирішить. Більш важливим буде створення умов для повернення українських громадян та стимулювання народжуваності.
Економічна трансформація
Залучення трудових мігрантів з ЮСА може стати каталізатором економічної модернізації України:
Технологічний трансфер: азійські працівники можуть принести досвід роботи з сучасними технологіями.
Підвищення конкурентоспроможності: доступ до кваліфікованої робочої сили дозволить українським компаніям швидше відновити та розширити виробництво.
Розвиток нових секторів: присутність азійських спеціалістів може сприяти розвитку нових галузей економіки.
Соціальні зміни
Довгострокова присутність мігрантів з ЮСА неминуче призведе до соціальних змін:
Культурне збагачення: українське суспільство стане більш різноманітним та толерантним.
Нові виклики інтеграції: необхідність вирішення питань міжкультурної взаємодії, освіти дітей мігрантів тощо.
Зміна ідентичності: поступова трансформація уявлень про українську національну ідентичність у бік більшої відкритості та інклюзивності.
Висновки
Криза робочої сили в Україні, спричинена війною та демографічними проблемами, є одним з найсерйозніших викликів для майбутнього країни. Втрата майже чверті населення та нестача кадрів у 60% компаній створюють критичні загрози для економічного відновлення та розвитку.
Залучення трудових мігрантів з країн Південно-Східної Азії може стати важливим елементом вирішення цієї кризи. Досвід європейських країн, зокрема Чехії, Польщі та Німеччини, а також програми експорту робочої сили В’єтнаму та Філіппін, показують можливість успішної організації такої співпраці.
Однак реалізація таких програм потребує комплексного підходу, який включає:
– Розроблення відповідної правової бази та інституційної інфраструктури
– Укладення двосторонніх угод з країнами-донорами
– Створення ефективних механізмів відбору, інтеграції та захисту прав мігрантів
– Широку інформаційну кампанію для підготовки українського суспільства
Політичний вплив програм трудової міграції може бути значним. Успішна реалізація таких програм посилить позиції прагматичних, проєвропейських політичних сил, тоді як невдачі можуть призвести до зростання популістських та націоналістичних настроїв.
Ключовим для успіху буде збалансованість програм: вони мають бути достатньо масштабними, щоб вирішити проблему нестачі кадрів, але не настільки великими, щоб створити соціальну напругу або надмірну залежність від іноземної робочої сили.
Довгостроково, програми трудової міграції можуть стати важливим фактором економічної модернізації та соціальної трансформації України, сприяючи створенню більш відкритого, конкурентоспроможного та інклюзивного суспільства. Однак їхній успіх залежатиме від політичної волі, якості управління та готовності українського суспільства до змін.
В умовах триваючої війни та невизначеності щодо її завершення, підготовка до реалізації таких програм має розпочатися вже зараз. Це дозволить Україні швидше розпочати економічне відновлення та подолати демографічну кризу одразу після встановлення миру.
[1] Born into war: How Ukraine’s demographic crisis became a … https://euobserver.com/health-and-society/ar978eff35
[2] Refugees and Internally Displaced People in Ukraine https://hias.org/news/refugees-and-internally-displaced-people-ukraine-what-you-need-know/
[3] Ukrainian refugee crisis https://en.wikipedia.org/wiki/Ukrainian_refugee_crisis
[4] Amid the war, Ukraine is facing a demographic crisis https://eeca.unfpa.org/en/news/amid-war-ukraine-facing-demographic-crisis
[5] Ukraine Labour Market Profile – 2025/2026 hSourcesttps://www.ulandssekretariatet.dk/wp-content/uploads/2025/01/Ukraine-LMP-2025-final.pdf
[6] Monitoring Living Conditions in Ukraine https://thedocs.worldbank.org/en/doc/bf81d702093c4e7ce911cb00603d3fb9-0080012025/original/Listen-to-Ukraine-Update-2025.pdf
[7] Ukraine’s economy is stable, with GDP growth ~3% in 2025 … https://kse.ua/about-the-school/news/ukraine-s-economy-is-stable-with-gdp-growth-3-in-2025-budget-financing-secured-due-to-foreign-support-and-inflation-falling-from-mid-2025-but-concerns-surrounding-global-instability-and-labor-m/
[8] Ukraine: Post-war reconstruction set to cost $524 billion https://news.un.org/en/story/2025/02/1160466
[9] Damages to Ukraine’s infrastructure due to the war have … https://kse.ua/about-the-school/news/damages-to-ukraine-s-infrastructure-due-to-the-war-have-risen-to-170-billion-kse-institute-estimate-as-of-november-2024/
[10] Governance of Migrant Integration in the Czech Republic https://gcap.global/wp-content/uploads/2021/03/Diakonie_Monitoring-rep._FINAL_ENG.pdf
[11] The ultimate guide on work permits across Europe https://www.localyze.com/blog/the-ultimate-guide-on-work-permits-across-europe
[12] The new Skilled Immigration Act – Make it in Germany https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/skilled-immigration-act
[13] Vietnam’s Labour Export: Economic Boon or Developmental … https://fulcrum.sg/vietnams-labour-export-economic-boon-or-developmental-bane/
[14] Skill Development Tool or Trade for Safe Migration https://www.themigrationnews.com/news/skill-development-tool-or-trade-for-safe-migration-the-case-of-bangladeshi-emigrants/
[15] Czechia Work Visa – Application and Requirements https://visaguide.world/europe/czech-republic-visa/work-visa/
[16] Next Ukrainian local elections https://en.wikipedia.org/wiki/Next_Ukrainian_local_elections
[17] Zelensky Could Face Tough Re-election Prospects, Polls … https://www.nytimes.com/2025/01/23/world/europe/ukraine-zelensky-trump.html
[18] 23% of Ukrainians would vote for Zelensky https://gradus.app/en/open-reports/trumps-statement-is-false-zelenskys-support-remains-high-23-of-ukrainians-would-vote-for-him/
[19] Zaluzhnyi begins forming a team to participate in the … https://unn.ua/en/news/zaluzhnyi-begins-forming-a-team-to-participate-in-the-presidential-and-parliamentary-elections-of-ukraine-media
[20] The Impact of War on Ukraine as Seen Through Its … https://www.wilsoncenter.org/blog-post/impact-war-ukraine-seen-through-its-communities-exile
[21] Ukraine War Economy Tracker – Centre for Economic … https://ces.org.ua/en/tracker-economy-during-the-war/
[22] Displaced Ukrainians: Challenges and outlook for integration … https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2025/769497/EPRS_BRI(2025)769497_EN.pdf
[23] Displaced Ukrainians: Challenges and outlook for integration … https://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document/EPRS_BRI(2025)769497
[24] Russia’s War in Ukraine: The Next Chapter https://www.csis.org/analysis/russias-war-ukraine-next-chapter
[25] The Battle for Ukraine Is a War of Demography https://foreignpolicy.com/2024/12/06/russia-ukraine-war-demography/
[26] War-hit Ukrainian employers expand recruitment in South … https://kyivindependent.com/ukrainian-companies-are-recruiting-from-south-asia-amid-wartime-labor-shortages/
[27] Situation Ukraine Refugee Situation – Operational Data Portal https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine
[28] The Demographic Challenges to Ukraine’s Economic … https://wiiw.ac.at/the-demographic-challenges-to-ukraine-s-economic-reconstruction-p-6620.html
[29] What Ukrainian Businesses Expect Amid War https://4liberty.eu/between-recovery-and-uncertainty-what-ukrainian-businesses-expect-amid-war/
[30] Navigating Displacement: The Ukrainian Refugee Crisis in … https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/glob.70006
[31] Tragedy After Disaster? War in Ukraine and Demography https://www.institutmontaigne.org/en/expressions/tragedy-after-catastrophe-demographic-impact-war-russia-and-ukraine
[32] Ukraine job shortage hits record amid 265000 openings https://euromaidanpress.com/2025/08/25/ukraine-job-shortage-record-openings-2025/
[33] Ukraine Refugee Crisis: Aid, Statistics and News https://www.unrefugees.org/emergencies/ukraine/
[34] BD still slow to exploit prospects https://mekongmigration.org/?p=21953
[35] Re-thinking approaches to labour migration? Potentials … https://www.icmpd.org/file/download/63761/file/20241115_Overall_Report.pdf
[36] analysis of migration, youth economic empowerment and … https://plan-international.org/uploads/2022/01/women_in_the_wind_-_eng_-_24pages_pages_-_final_v4.compressed.pdf
[37] Skill and General Characteristics of Bangladeshi Migrant … https://www.sciencepublishinggroup.com/article/10.11648/j.jwer.20150402.12
[38] MIGRATION AND DEVELOPMENT IN THE CZECH … https://www.caritas.eu/wp-content/uploads/2023/06/CommonHomeCzechRepublicEN.pdf
[39] Labor Migration in Asia (EN) https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/05/labor-migration-in-asia_519732dd/9b45c5c4-en.pdf
[40] Migration Management for the Most Vulnerable Groups … https://aichr.org/wp-content/uploads/2023/08/AICHR-Thematic-Study-on-Migration-Migration-Management-for-the-Most-Vulnerable-Groups-within-ASEAN.pdf
[41] Overseas Filipino Workers, Labor Circulation in Southeast … https://kyotoreview.org/issue-4/overseas-filipino-workers-labor-circulation-in-southeast-asia-and-the-mismanagement-of-overseas-migration-programs-abstract/
[42] Migrant vulnerability in Bangladesh, India, and Nepal – ACAPS https://www.acaps.org/fileadmin/Data_Product/Main_media/20201012_acaps_thematic_series_on_migrant_vulnerability_in_south_asia_0.pdf
[43] Contradictions of Czech and Polish post-2015 migration … https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2336825X241230834
[44] Short-term Migrant Labourers in Bangladesh https://eprints.lse.ac.uk/113160/1/southasia_2021_11_15_short_term_migrant_labourers_in_bangladesh_the.pdf
[45] Safeguarding the Rights of Asian Migrant Workers from … https://www.adb.org/sites/default/files/publication/230176/adbi-safeguarding-rights-asian-migrant-workers.pdf
[46] what should Ukrainian refugees expect if the CDU/CSU … https://visitukraine.today/blog/5092/early-elections-in-germany-what-should-ukrainian-refugees-expect-if-the-cducsu-wins
[47] Zelenskyy’s Second Front: Ukraine Quietly Lays … https://www.rferl.org/a/ukraine-elections-zelenskyy-vote-russia-war/33369767.html
[48] Can Elections in Ukraine Help to End the Russo-Ukrainian … https://www.ui.se/globalassets/ui.se-eng/publications/other-publications/can-elections-in-ukraine_umland_sceeus_report_2025.pdf
[49] From ‘migrant’ to ‘refugee’: what changed? Working lives of … https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1369183X.2025.2492348
[50] Ukraine war: Fierce row erupts over 2024 election https://www.bbc.com/news/world-europe-67440357
[51] Next Ukrainian presidential election https://en.wikipedia.org/wiki/Next_Ukrainian_presidential_election
[52] Migration Shocks and Voting: Evidence from Ukrainian … https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5223038
[53] Europe: Fact Sheet on Parliamentary and Presidential … https://www.congress.gov/crs_external_products/R/PDF/R46858/R46858.22.pdf
[54] Migration shocks and voting: Evidence from Ukrainian … https://www.econstor.eu/bitstream/10419/323672/1/GLO-DP-1649.pdf
[55] Can Ukraine Hold Elections This Year? https://www.gmfus.org/news/can-ukraine-hold-elections-year
[56] Ukrainian Labour Migration to Europe During the War https://epress.lib.uts.edu.au/journals/index.php/portal/article/view/8641/8497
[57] Ukraine parliament affirms no elections during wartime in … https://abcnews.go.com/International/ukraine-parliament-affirms-elections-wartime-rebuff-trump/story?id=116193627
[58] How does temporality pose difficulties for the labour market … https://www.icmpd.org/news/how-does-temporality-pose-difficulties-for-the-labour-market-participation-of-displaced-ukrainian-women
[59] President Zelenskyy’s term is over but he’s still a legitimate … https://www.atlanticcouncil.org/blogs/ukrainealert/president-zelenskyys-term-is-over-but-hes-still-a-legitimate-wartime-leader/
[60] REPORT on the 2023 and 2024 Commission reports on Ukraine https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-10-2025-0154_EN.html
[61] Misleading or Incendiary Discourses About Ukrainian … https://www.ifes.org/pub-rccurhc-ch-3
[62] The EU-Vietnam Free Trade Agreement https://library.fes.de/pdf-files/bueros/bangladesch/21995.pdf
[63] European countries that offer skilled worker visas https://www.april-international.com/en/long-term-international-health-insurance/guide/european-countries-that-offer-skilled-worker-visas
[64] Polish work permit visa | Settle in Poland https://wwicsgroup.com/immigrate-to/europe/poland-work-permit/
[65] The EU-Vietnam Free Trade Agreement https://library.fes.de/pdf-files/bueros/bangladesch/22054.pdf
[66] Temporary residence permits marked “Temporary worker … https://www.welcometofrance.com/en/fiche/temporary-residence-permits-marked-temporary-worker-and-employee
[67] Czech Republic Work Permit 2025: A Complete Guide for … https://continentalmigration.com/czech-republic-work-permit-2025-a-complete-guide-for-foreign-workers/
[68] Bilateral labor agreements and the migration of Filipinos https://www.econstor.eu/bitstream/10419/298704/1/1782013229.pdf
[69] Employed worker in Poland – Migration and Home Affairs https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/employed-worker-poland_en
[70] Let Workers Move : Using Bilateral Labor Agreements https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/683618d2-c800-5a55-8e87-78a492895ff4
[71] Czech Republic EU Blue Card https://citizenremote.com/visas/czech-republic-blue-card/
[72] Skilled Worker visa: Overview https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
[73] The Czech Republic Work Permits & Visas: Processes for … https://www.playroll.com/work-permit-visas/the-czech-republic
[74] Vietnam and Bangladesh: Bilateral Trade and Investment https://www.vietnam-briefing.com/news/vietnam-and-bangladesh-bilateral-trade-and-investment.html/
[75] EU Immigration Portal – Migration and Home Affairs https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal_en
[76] Visa Information | Embassy of the Czech Republic in … https://mzv.gov.cz/bangkok/en/visa_and_consular_Information/visa_information/index.mobi
[77] Exploring legal pathways to fulfil labour needs https://home-affairs.ec.europa.eu/system/files_en?file=2021-07%2Foo_eu_legal_pathways_inform_2021_en.pdf
[78] How can the Ukrainian economy withstand new energy … https://ces.org.ua/en/events/new-energy-attacks-eng/
[79] Lessons of War: Ukraine’s Energy Infrastructure Damage … https://www.gssc.lt/wp-content/uploads/2024/05/v04_Rimutis_Ukrainos-energetikos-sektoriaus-zala_EN_A4.pdf
[80] Inflation to Drop Notably by Year-End, Economic Recovery … https://bank.gov.ua/en/news/all/inflyatsiya-do-kintsya-roku-pomitno-znizitsya-vidnovlennya-ekonomiki-bude-postupovim–inflyatsiyniy-zvit
[81] Ukraine: energy infrastructure attacks – ACAPS https://www.acaps.org/fileadmin/Data_Product/Main_media/20240913_ACAPS_Ukraine_Analysis_hub_Attacks_on_the_energy_infrastructure_in_Ukraine.pdf
[82] Ukraine Economy: GDP, Inflation, CPI & Interest Rates https://www.focus-economics.com/countries/ukraine/
[83] Attacks on Ukraine’s Energy Infrastructure: Harm to the … https://ukraine.un.org/en/278992-attacks-ukraine%E2%80%99s-energy-infrastructure-harm-civilian-population
[84] Updated Ukraine Recovery and Reconstruction Needs … https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2025/02/25/updated-ukraine-recovery-and-reconstruction-needs-assessment-released
[85] Ukraine recovery & reconstruction needs 2025-2035 https://www.statista.com/statistics/1376987/ukraine-recovery-and-reconstruction-needs/
[86] Russian strikes on Ukraine’s gas will reverberate across … https://www.reuters.com/markets/commodities/russian-strikes-ukraines-gas-will-reverberate-across-europe-2025-10-08/
[87] Ukraine’s economy grew last year despite massive … https://www.bofit.fi/en/monitoring/weekly/2025/vw202509_1/
[88] Ukraine will need three times its GDP for post-war … https://visitukraine.today/blog/6844/ukraine-will-need-three-times-its-gdp-for-post-war-reconstruction
[89] Ukraine’s hellfire is intensifying the Kremlin’s fuel crisis https://www.economist.com/europe/2025/10/05/ukraines-hellfire-is-intensifying-the-kremlins-fuel-crisis
[90] Ukraine’s energy sector is a key battleground in the war … https://www.brookings.edu/articles/ukraines-energy-sector-is-a-key-battleground-in-the-war-with-russia/
[92] Exploring the risk and economic vulnerability of global … https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0301420723000818
[93] Updated damage assessment finds $524 billion needed for … https://www.undp.org/ukraine/press-releases/updated-damage-assessment-finds-524-billion-needed-recovery-ukraine-over-next-decade
[94] Breaking Down $175B in War Damage to Ukraine https://www.visualcapitalist.com/breaking-down-175b-in-war-damage-to-ukraine/